女職工陶某因未婚先育被公司拒付生育保險待遇和帶薪產假，遂向勞動仲裁部門提出申訴。日前，煙臺市芝罘區勞動爭議仲裁委員會駁回了其訴訟請求。

　　芝罘區某公司出納陶某和男友一同居住，2009年8月懷孕。由于種種原因，直到孩子出生，陶某和男友也沒有登記。事后，陶某到公司要求單位支付相關生育待遇。單位經理稱，陶某未婚先育，不符合休產假的條件，休產假期間按事假處理，不支付工資，陶某也不能享受任何與生育相關的待遇。陶某不服，訴至勞動仲裁部門。

　　仲裁委經審理，認定陶某系未婚生育，違反了國家有關計劃生育的相關規定，沒有辦理準生證，不符合享受生育待遇的條件，依法不享受相關的生育保險待遇。最終，仲裁委裁決駁回了陶某的仲裁請求。

　　仲裁部門有關負責人稱，生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，并符合國家計劃生育政策等的公民，《女職工勞動保護規定》明確規定，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理。因此，對于產假期間的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等相關生育保險待遇，陶某都無法享受到。