各市人力資源社會保障局：
為深入推進“放管服”改革，將省委、省政府深化“一次辦好”改革要求落到實處，進一步提升工傷認定和勞動能力鑒定工作的規范化、便利化、信息化水平，按照人力資源社會保障部辦公廳《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》（人社廳發〔2018〕104號）要求，就我省有關事項通知如下：
一、下放省級人社部門工傷認定和勞動能力初次鑒定事項。自2019年開始，將省人力資源社會保障廳承擔的工傷認定和勞動能力初次鑒定事項下放濟南市人力資源和社會保障局。
二、推進工傷認定和勞動能力鑒定受理事項進駐大廳。自2019年開始，各市人力資源社會保障局要將工傷認定、勞動能力鑒定受理事項進駐大廳，實現“只進一扇門”和“一窗受理”。
三、探索工傷認定、勞動能力鑒定部分職責下放。有條件的市可結合工作實際，依法將工傷認定事項下放縣（市、區）級人力資源社會保障部門負責。探索實行初次勞動能力鑒定和再次勞動能力鑒定收取材料環節分別下沉一級。
四、建立勞動能力鑒定工作專家共享機制。進一步充實省、市兩級勞動能力鑒定專家庫,加強專家隊伍培訓管理,建立異地聘請專家參與機制，實現勞動能力鑒定專家在全省范圍內共享共用。
五、取消重復提交的證明材料。各市人力資源社會保障局要全面梳理工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付所需證明材料，工傷認定、勞動能力鑒定結論等能夠內部共享獲取的材料，不得要求重復提交。
六、統一規范文書樣式。嚴格統一規范使用《工傷保險條例》《工傷認定辦法》《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》及省相關規定的文書樣式，實現同一申請事項材料要求相同，同一環節文書樣式統一。
七、加強信息化建設。按照工傷認定、勞動能力鑒定和業務經辦一體化的要求，建設省級集中的工傷保險信息系統。各市要同步推進“互聯網+認定鑒定”，實現網上大廳和實體大廳業務辦理緊密結合。
八、切實抓好工作落實。各市人力資源社會保障局要充分認識進一步做好工傷認定和勞動能力鑒定工作的重要性，加強組織領導，制定周密工作方案，落實工作責任，確保各項任務按時完成。
 
 
                山東省人力資源和社會保障廳
                 2018年12月17日
    (此件主動公開)
(聯系單位:工傷保險處)